Alleinerziehenden den Weg in die Arbeit ebnen

Alleinerziehende – bundesweit sind es aktuell etwa 2,7 Millionen, davon zu 90% Mütter – spielen eine bedeutsame Rolle in der Sozial- und Arbeitsmarktpolitik. Mütter und Väter, die in einer Ein-Elternfamilie das Wohl der Kinder und den Lebensunterhalt allein schultern müssen, stehen dem Arbeitsmarkt nur begrenzt zur Verfügung und geraten finanziell oftmals in prekäre Lebenssituationen.

Pilotprojekt (2008 - 2009)

Im Jahr 2008, als das öffentliche Interesse am Thema Alleinerziehende größer wurde, entstand in München die Idee, Coachings für Alleinerziehende im SGB II-Leistungsbezug anzubieten. "Zusammen mit der damals zuständigen Teamleiterin Barbara Resch vom Jobcenter München haben wir ein Pilotprojekt gestartet," sagt Marianne Schreiner, stellvertretende Institutsleiterin der DAA München. "Wir wollten herausfinden, mit welchen Instrumenten und Methoden man am erfolgreichsten mit dieser Zielgruppe arbeitet."

"Schnell konnten wir eruieren, wo bei den teilnehmenden Alleinerziehenden der Schuh drückt", argumentiert Michael Gossner, Projektleiter von CofA und OktoFamily. Neben den Faktoren: Berufserfahrung, Ausbildung, konkretem Betreuungsaufwand für die Kinder, ungeeignete Arbeitszeiten, Skepsis der Arbeitgeber und die spezifisch erlebten Belastungen in der Alltagsbewältigung, wirken sich insbesondere unzureichende Kinderbetreuungsangebote in München auf die Erwerbschancen aus. Man muss wissen, dass München im Vergleich deutscher Großstädte in der Versorgung mit Kindertagesbetreuungsplätzen/Ganztagesbetreuungsplätzen für 6- bis 10-Jährige nach wie vor hinterherhinkt.

CofA - Coaching für Alleinerziehende (2009 - 2013)

Aus den Erkenntnissen des Pilotprojekts abgeleitet hat das Jobcenter München ab 2009 mit der DAA München richtungsweisend das Projekt "Coaching für Alleinerziehende" (CofA) ins Leben gerufen und die DAA München mit der Durchführung beauftragt.

Klar war, dass nachhaltige Integrationsstrategien für die teilnehmenden Alleinerziehenden nur dann erfolgreich sein können, wenn sie ganzheitlich an der jeweiligen Lebenslage der Alleinerziehenden ansetzen. In der Umsetzung bewährte sich ein multimethodischer Ansatz bestehend aus Einzelcoaching, Qualifizierungsmodulen und Workshops, die insbesondere Themen zur Alltagsbewältigung und -organisation beinhalteten. Die umfassende Unterstützung der teilnehmenden Alleinerziehenden durch die Coaches mit den bestehenden Netzwerkkenntnissen bei der Sicherung der Kinderbetreuung spielt für die Arbeitsmarktintegration nach wie vor eine große Rolle. Damit die Teilnehmer die Einzelcoaching- und Workshoptermine wahrnehmen konnten, stellte die DAA München mit der Einrichtung von DAA-KIDS bedarfsgerecht Betreuungsmöglichkeiten für deren Kinder zur Verfügung.

OktoFamily (seit 2013)

2013 wurde ein neues Kapitel in der Förderung von Alleinerziehenden beim Jobcenter München aufgeschlagen. Gemäß einer strikt zielgruppenorientierten Integrationsstrategie entstand der Projektverbund "Oktopus". Die DAA München wurde abermals mit dem Auftrag der nachhaltigen Arbeitsmarktintegration von Alleinerziehenden und neuerdings von Eltern, deren Kinderbetreuung nicht gesichert ist, im sogenannten Zielgruppenprojekt "OktoFamily" betraut.

Um die Integrationschancen zu erhöhen, können die Alleinerziehenden Intensivcoachings, Praktika, Kurzqualifizierungen und Expertenberatungen über die Oktopus-Verbundpartner nutzen. Nach erfolgter sozialversicherungspflichtiger Arbeits- oder Ausbildungsaufnahme bietet die DAA eine inzwischen 7-monatige Nachbetreuung an, mit dem Ziel, das Beschäftigungsverhältnis zu stabilisieren.

Die 10-jährige Bilanz kann sich sehen lassen

Seit Beginn haben inzwischen über 2000 Alleinerziehende (94% Mütter) in der Grundsicherung an "CofA" und dem Nachfolgeprojekt "OktoFamily" teilgenommen. Die integrationsbezogenen Sollvorgaben wurden stets übertroffen. "Worauf wir jedoch besonders stolz sind, ist die Nachhaltigkeitsquote. Arbeit zu finden und aufzunehmen ist das eine, die Arbeit als Alleinerziehende/r längerfristig zu behalten, ist das andere. 84% der Alleinerziehenden, die eine Arbeit aufnehmen, sind auch nach 6 Monaten – und somit nach Ende der üblichen Probezeit – noch in Arbeit. Das ist insbesondere der engagierten Nachbetreuungsarbeit der langjährig mit der Zielgruppe befassten Coaches zu verdanken. Wir können zu 95% gewährleisten, dass der zuständige Coach von Beginn an bis zum Nachbetreuungsende den/die alleinerziehende/n Teilnehmer/in professionell unterstützt. Kontinuität und prozessorientiert-vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Alleinerziehenden zahlt sich aus," so Gossner.

Heiderose Hofmann, Mutter einer Tochter (4), Beruf: Diplom-Werbeberaterin

"Mein Problem war, dass ich keinen Kindergartenplatz bekommen habe und daher keinen Job finden konnte. Ich wollte anfangen zu arbeiten – und es ging nicht. Dann hat mir das Jobcenter OktoFamily vorgeschlagen. Ich war total überrascht. Unten im Haus gibt es die Einrichtung ´DAA Kids´. Die Betreuer dort sind super. Für mein Kind war das eine Eingewöhnung für den eigentlichen Kindergarten. Meine Tochter hat dort dann nur noch drei Tage gebraucht – zack, war sie drin. Da hieß es: ´Mama, du kannst gehen, ich brauche Dich nicht mehr.´

Über OktoFamily zum Kindergartenplatz und zu neuen beruflichen Perspektiven

Ich habe bei OktoFamily sehr viele Kurse wahrgenommen, Microsoft Office-Anwendungen und Englisch. Ich habe mir gesagt: Alle Lücken der vergangenen drei, vier Jahre wieder auffüllen. Es gibt Zertifikate für Kurse, für die man ansonsten verdammt viel bezahlen müsste. Ich hätte nicht gedacht, dass das Jobcenter so ein Angebot wie OktoFamily hat. Es ist wirklich toll - egal, aus welcher Branche man kommt. Wir sind ja hier querbeet, von der Küchenhilfe bis zur Architektin. Die Kursinhalte sind entsprechend breit gefächert."